Понятно, что каждый человек хочет быть начальником, хочет командовать, чтоб в его подчинении была хотя бы парочка работников… Однако не все могут достигнуть этого места, даже если хорошо работают, если работают долго, и если стремятся к повышению. Кому-то это удается, зачастую, путем близких знакомств или родственных связей.

Не стоит неуважительно относиться к новому начальнику, ведь вы его не знаете, а зависть – не повод плохого отношения к человеку. Возможно новый глава вашего отдела или фирмы хороший руководитель, понимающий, да и человек – отличный. А вы вот так сразу будете портить с ним отношения.

В работе, если вы вообще хотите чего – то добиться, нужно показывать свои результаты, успехи и стремления в делах. А чтобы знать наверняка, что в вас предостережет в вашем начальнике, я приготовила вам 5 вариантов ответов, которые лучше не говорить руководству, если вы вообще хотите задержаться на этой работе…

1. Не говорите, что вы не можете сделать что либо. Скажите на худой конец уж, что вы попробуете! Начальство хочет видеть в своих подчиненных свободу мыслей, даже если ты не можешь, или считаешь что его задание невозможно осуществить, попробуй – а вдруг получится? Начальники любят в подчиненных в первую очередь оптимистов!

2. Не говорите, что вы не хотите сделать что либо. Ничего другого говорить не нужно, ведь это ваша работа, а раз так, значит НАДО. И какие бы вы примеры не приводили, вас по любому договору о найме на работу имеют право куда – то послать сделать то, чего вы не хотите, ведь это указ начальства.

3. Не говорите, что то, что вам поручили, не входит в ваши служебные обязанности. Почему? Хотите поставить начальника на место? Ничего не получится, ведь в договорах о найме на работу, всегда прописано, что в фирме есть внутренний распорядок, и могут вноситься изменения в договор, о которых вы будете устно проинформированы.

4. Не говорите, что ваше рабочее время закончено, и потому вы не будете чего-то выполнять. Во-первых это уже переработка, которая оплачивается в двойном размере за каждый час, во-вторых, вы могли сами чего-то не успеть за рабочий день, а это ваши проблемы, и в – третьих, вы т.о. не показываете стремления к работе, что никак не приведет вас к повышению.

5. Не сравнивайте фирму, где вы работаете, с более крупными фирмами, да и вообще с любой другой фирмой! Не нужно говорить о том, как и что делать в других организациях, т.к. во-первых, вам это знакомо понаслышке, и вы не можете знать что там творится на самом деле, а во-вторых, даже если вы там работали, тогда почему же вы оттуда ушли, раз там так хорошо, и в – третьих, для начальника, его фирма – как мама родная, и любые осткорбления, он воспринимает на свой счет!